Как рассчитать зарплату за август, если работник берет отгул за работу в нерабочий день?

Comments

• Добрый день.
  Обсуждали здесь:
  Расчет среднего заработка для отпуска: как учесть отгул за отработанный выходной день?
• Александра Кривошеева, Спасибо , Я перечитала весь интернет согласно ст 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, [b]а день отдыха оплате не подлежит. Получается что мы не должны оплачивать отгул .
  
  По мнению чиновников Роструда, день отгула, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не входит в общий расчет нормы рабочего времени. Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.
  
  Так где правильный ответ!? Я так понимаю , что лучше не уменьшать Оклад сотрудника в Августе. Август норма 21 по факту отработает 20 дней и оклад получит полностью?
  Правильно?
• Цитата: По мнению чиновников Роструда, день отгула, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не входит в общий расчет нормы рабочего времени. Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.

  Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации (без гиперссылок, если Вы ссылаетесь на сторонний источник). Таковы требования правил форума.
• Ольга Матвеева, Роструд разъяснил, как рассчитать зарплату сотруднику, взявшему отгул за работу в выходной день
• Цитата: Я так понимаю , что лучше не уменьшать Оклад сотрудника в Августе. Август норма 21 по факту отработает 20 дней и оклад получит полностью?

  Верно.
• Александра Кривошеева, Спасибо!