Изменение должности в штатном расписании

Comments

• Доброе утро!

  Цитата:Изменения в штатное расписание вносятся также приказом (распоряжением) руководителя "О внесении изменений в штатное расписание". Изменения могут быть следующими:- переименование должности, специальности, профессии;- переименование структурного подразделения;- изменение тарифной ставки (оклада);- изменение количества штатных единиц (увеличение, уменьшение).Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами:1. Изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание со следующим регистрационным номером утверждается приказом руководителя.2. Если изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить приказом (распоряжением) "О внесении изменений в штатное расписание". В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:- реорганизация организации;- расширение или сокращение производственной основы организации;- проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;- изменение законодательства;- увеличение численности рабочих и нагрузки на административно-управленческий персонал и так далее.ПримерООО "Союз"Приказ25.06.2013 N 51г. МоскваО внесении изменений в штатное расписаниеВ целях совершенствования организационной структурыПРИКАЗЫВАЮ:1. Увеличить численность отдела продаж на 1 единицу за счет введения должности менеджера по продажам с окладом 20 000 руб.2. Внести изменения с 01.07.2013 в штатное расписание от 10.12.2012 N 11, утвержденное приказом от 24.12.2012 N 27.Директор __Морозов_______/___Морозов Е.П.______/Подпись расшифровка подписиВносимые изменения в штатное расписание затрагивают определенные сторонами условия трудового договора и, следовательно, это потребует внесения изменений и корректировки в другие кадровые документы (в личную карточку N Т-2, трудовую книжку и другие).Все изменения и дополнения, внесенные в штатное расписание, должны доводиться до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения (пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 г. N 69).О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть 2 статьи 74 ТК РФ). Причем, работник вовсе не обязан соглашаться с предложенными изменениями.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель должен предложить работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.Пущаева А.Л.НОРМАТИВ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
• Цитата: как правильно оформить штатное расписание, т.к. я не кадровик. На фирме числился один монтажник по совместительству на 0,1 ставку (10 000 оклад - 1 000 выплачиваем), с 04 апреля приняли еще двух монтажников на полную ставку по 8 900, хотела должность монтажника по совместительству переименовать и работник не против, но не знаю какой вариант должности указать (функции монтажника - установка видеонаблюдения и металлодетекторов).

  
  Если Ваша организация не подведомственна другой организации (самостоятельная), то Вы можете внести изменения в штатное расписание, а можете ввести в действие новое штатное расписание. Если же Вы подчиняетесь другой организации и та организация утверждает Вам ШР, то сами (без участия вышестоящей организации) не можете внести подобные изменения.