Расчет выходного пособия при сокращении штатов работнице после отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Помогите, пожалуйста, с расчетом выходного пособия сотруднице, не имеющей начисленной зарплаты и отработанных дней. Опыта по расчету заработной платы совсем мало, не хотелось бы начинать с ошибок.
Хронология такая:
01.04.2015 - была принята в нашу компанию переводом из другой организации, установленный оклад -17500 руб.; в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком по уходу до 3х лет, должна была выйти на работу 09.05.2016
09.05.16- 10.05.2016 -отпуск за свой счет
11.05.2016 -20.05.2016 - больничный по уходу за ребенком
21.05.2016- 31.05.2016 - отпуск за свой счет
01.06.2016- 31.07.2016 - также напишет заявление за свой счет, раньше срока увольняться не собирается.
31.07.2016 - увольнение по сокращению штатов.
У нее вообще нет начислений и отработанных дней, поэтому должен подходить пункт 8 Положения № 922 о порядке расчета среднего заработка, т.е. средний заработок считается исходя из оклада. И вот тут у меня вопрос, как правильно посчитать выходное пособие. У нее также подлежит компенсации 2,33 дня за отпуск, его посчитать просто: 17 500 руб. : 29,3 = 597,27 руб. - средний дневной заработок для расчета отпусков.
А выходное пособие считается же из фактически начисленной зарплаты и отработанных дней, которых нет. Для его расчета нужно брать ту же сумму - 597,27 руб.? Или нужно умножить 17 500 руб. на 12 месяцев и разделить на число рабочих дней с 01.08.15 по 31.07.2015 по производственному календарю, как если бы она работала и был заработок. Тогда получится другая сумма: 17 500 руб. х 12 мес. : 246 раб. дней = 853,66 руб.
Получается, что нужно оплатить 23 рабочих дня, с 01.08.2016 по 31.08.2016, только какой заработок брать, 597,27 руб. или 853,66?
Хронология такая:
01.04.2015 - была принята в нашу компанию переводом из другой организации, установленный оклад -17500 руб.; в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком по уходу до 3х лет, должна была выйти на работу 09.05.2016
09.05.16- 10.05.2016 -отпуск за свой счет
11.05.2016 -20.05.2016 - больничный по уходу за ребенком
21.05.2016- 31.05.2016 - отпуск за свой счет
01.06.2016- 31.07.2016 - также напишет заявление за свой счет, раньше срока увольняться не собирается.
31.07.2016 - увольнение по сокращению штатов.
У нее вообще нет начислений и отработанных дней, поэтому должен подходить пункт 8 Положения № 922 о порядке расчета среднего заработка, т.е. средний заработок считается исходя из оклада. И вот тут у меня вопрос, как правильно посчитать выходное пособие. У нее также подлежит компенсации 2,33 дня за отпуск, его посчитать просто: 17 500 руб. : 29,3 = 597,27 руб. - средний дневной заработок для расчета отпусков.
А выходное пособие считается же из фактически начисленной зарплаты и отработанных дней, которых нет. Для его расчета нужно брать ту же сумму - 597,27 руб.? Или нужно умножить 17 500 руб. на 12 месяцев и разделить на число рабочих дней с 01.08.15 по 31.07.2015 по производственному календарю, как если бы она работала и был заработок. Тогда получится другая сумма: 17 500 руб. х 12 мес. : 246 раб. дней = 853,66 руб.
Получается, что нужно оплатить 23 рабочих дня, с 01.08.2016 по 31.08.2016, только какой заработок брать, 597,27 руб. или 853,66?
Comments
-
Вечер добрый!
Cчитаю здесь применим п.6 Постановления 922.
В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Напишите дату начала б/л по БиР (у Вас не написана эта дата,т.к. отпуску до 1,5 лет предшевствует б/л по БиР)... -
Цитата: 01.04.2015 - была принята в нашу компанию переводом из другой организации, установленный оклад -17500 руб.; в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком по уходу до 3х лет, должна была выйти на работу 09.05.201609.05.16- 10.05.2016 -отпуск за свой счет11.05.2016 -20.05.2016 - больничный по уходу за ребенком21.05.2016- 31.05.2016 - отпуск за свой счет01.06.2016- 31.07.2016 - также напишет заявление за свой счет, раньше срока увольняться не собирается.31.07.2016 - увольнение по сокращению штатов.Да, случай действительно редкий - чтобы принять на работу работника, который не будет ни одного дня работать ...
Расчетный период должен быть таков:
август 2015 - июль 2016 - он полностью состоит из периода, исключаемые в соответствии с пунктом 5.
Тут вроде как должен "работать" пункт 6, о котором говорит Аделия.Цитата: Cчитаю здесь применим п.6 Постановления 922.В соответствии с п. 6 Положения в том случае,еслиработник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период,средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной запредшествующий период, равный расчетному.НО.... Где возьмем предшествующий период, равный расчетному, если он равен 01.04.2015 - 31.07.2015? А в этот период Работник вообще НЕ работал.
Т.е. получается, что в этой организации у работника ВООБЩЕ нет заработка и отработанных дней (ни одного).Цитата: 01.04.2015 - была принята в нашу компанию переводом из другой организации, установленный оклад -17500 руб.; в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком по уходу до 3х лет, должна была выйти на работу 09.05.201609.05.16- 10.05.2016 -отпуск за свой счет11.05.2016 -20.05.2016 - больничный по уходу за ребенком21.05.2016- 31.05.2016 - отпуск за свой счет01.06.2016- 31.07.2016 - также напишет заявление за свой счет, раньше срока увольняться не собирается.31.07.2016 - увольнение по сокращению штатов.Поэтому, мне кажется, что после того, как мы поняли, что пункт 6 вроде работает, но вроде и не работает, то нужно применить пункт 8, который гласит, что если работник вообще не работал, то нужно считать из оклада.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Скорее всего, Вы должны сделать расчет работнику из оклада, установленного при приеме на работу. -
Добрый день.Цитата: фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.ст. 72.1 ТК РФ - По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
А ежели прекращается, то ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Т.е. взять для расчета отпуска период, предшествующий расчетному мы не можем - работник у анс не работал, а на прошлом месте работы полностью реализовал свое право на отпуск.Цитата: Или нужно умножить 17 500 руб. на 12 месяцев и разделить на число рабочих дней с 01.08.15 по 31.07.2015 по производственному календарю, как если бы она работала и был заработок.А причем здесь производственный календарь?
п. 10 Постановления № 922 - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (вашем случае это оклад*12), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). -
Здравствуйте.Цитата: п. 10 Постановления № 922 - средний дневной заработок для оплаты отпусковА речь идёт о начислении выходного пособия, т.е. применять нужно пункт 9:
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
А поскольку ни начисленных сумм, ни отработанных дней в расчётном периоде нет, я бы начислила исходя из оклада.Цитата: Скорее всего, Вы должны сделать расчет работнику из оклада, установленного при приеме на работу.Согласна.
