Может ли существовать обособленное подразделение без работников?

Comments

• IrinaDar, здравствуйте!
  
  

  Цитата: обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение,по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно - распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца; (в ред. Федеральных законов от 09.07.99 N 154-ФЗ, от 23.12.2003 N 185-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

  Цитата: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  Т.е. если на рабочем месте не будет работника, то это не рабочее место.
  

  Цитата: В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено обращение и сообщается следующее.Согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличным от адреса указанной организации.В соответствии с пунктом 4 статьи 83 Кодекса постановка на учет в налоговых органах российской организации по месту нахождения ее обособленных подразделений (за исключением филиала, представительства) осуществляется налоговыми органами на основании сообщений, представляемых (направляемых) этой организацией в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Кодекса.Подразделение ООО, не являющееся филиалом или представительством ине обладающее признаками, указанными в подпункте 2 статьи 11 Кодекса,не признаетсядля целей Кодексаобособленным подразделениеморганизации.

  Но Вы пишите, что на рабочее место

  Цитата: отправляется человек на кратковременную работу.

  Соответственно, это соответствует требованиям ст 209 ТК РФ: "место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой". Поэтому я не вижу противоречий и считаю, в Вашем случае условия соблюдены - обособленное подразделение имеет место быть😀
  

  Цитата:
• Спасибо за ответ. Я примерно так и рассуждала. 
  Только вот вопрос: будет ли так же рассуждать налоговая.))) Нормально ли, что ни одного сотрудника не оформлено на обособленное подразделение?
• Добрый день!
  
  Возможно, вам пригодится статья нашего юриста:
  
  Что такое обособленное подразделение: анализируем признаки