Нужно ли в СЗВ-М отражать лицо, с которым заключен договор ГПХ, если работы приостановлены?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Наша организация заключила договор Х с заказчиком на оказание услуг. Для выполнения работ наняли стороннего работника и заключили с ним договор ГПХ. Я включала его в отчеты СЗВ-М. Позже, заказчик попросил приостановить действие договора на неопределенный срок. Соответственно наша организация заключает доп. соглашение о приостановке действия договора ГПХ. Вопрос: нужно ли его вносить в отчет СЗВ-М?

  В течение всего срока действия договора физлицо является застрахованным и подлежит включению в СЗВ-М.
  
  Посмотрите текст в форме СЗВ-М, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п:
  
  

  Цитата:4. Сведения о застрахованных лицах: (указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены,продолжают действоватьили прекращены трудовые договоры,гражданско-правовые договоры,предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы,искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы,искусства)

  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день.
  

  Цитата: Наша организация заключила договор Х с заказчикомна оказаниеуслуг.Для выполненияработнаняли стороннего работника и заключили с ним договор ГПХ.

  С вашим подрядчиком (сторонним работником) заключён договор возмездного оказания услуг или выполнения работ (подряд)?
  Во втором случае срок выполнения работы является существенным условием договора.
• Sveto4Divny, наша организация оказывает услуги по проектированию. И конечно же работник оказывает нам услуги по проектированию отдельных частей.
  
  Nataly S, тогда не имеет смысл заключения доп. соглашения с работником о приостановлении действия договора. Я думала, что если есть приостановка, то и работник не оказывает нам услуги, а значит и нет условий для включения его в СЗВ-М.
• Цитата: И конечно же работник оказывает нам услуги по проектированию отдельных частей.

  Работник и услуги - вещи несовместимые. Либо работник исполняет свою трудовую функцию в рамках трудового договора, либо физлицо оказывает услуги в рамках договора ГПХ.
  Трудовой договор и договор ГПХ не могут действовать одновременно.  Если заключен договор ГПХ, то стороной договора является исполнитель, а не работник. Разница огромная, в том числе и с точки зрения налоговых обязательств.
  
  На всякий случай: Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
• Цитата: тогда не имеет смысл заключения доп. соглашения с работником о приостановлении действия договора. Я думала, что если есть приостановка, то и работник не оказывает нам услуги, а значит и нет условий для включения его в СЗВ-М.

  Нет, доп. соглашение ничего не изменит, только расторжение договора позволит не включать в СЗВ-М.
• Nataly S, может я неправильно выразилась. Но для объяснения, работник подходит лучше, т.к. исполнителями являемся мы. Понятно в отношении вклюения его в СЗВ-М.
  
  Sveto4Divny, подскажите, на основании чего сделан такой вывод? Читаю постановление и не вижу того, как действовать в случае приостановки действия договора.
• Цитата: может я неправильно выразилась. Но для объяснения, работник подходит лучше, т.к. исполнителями являемся мы

  Вы неправильно выразились. Вы являетесь исполнителем для своего заказчика, он является исполнителем для вас.
  

  Цитата: Читаю постановление и не вижу того, как действовать в случае приостановки действия договора.

  А разве он расторгнут? Нет. Следовательно, продолжает действовать.