Иностранному гражданину выдан патент на год: каковы сроки оплаты и последствия просрочки?
Добрый день, подскажите пожалуйста!
Иностранному сотруднику был выдан патент на год,
он должен был каждый месяц, 7 числа, оплачивать его.
В этот раз, 07.02.2016, выпало на воскресенье, оплату сотрудник сделал 08.02.2016.
Какие последствия? Считается ли что он просрочил оплату?
Мы его хотим уволить, это необходимо сделать теперь 05.02.2016, или можно 08.02.2016?
Подать заявление в налоговую об увольнение необходимо в течение 3 рабочих или календарных дней?
Заранее, благодарю за помощь!!!!
Иностранному сотруднику был выдан патент на год,
он должен был каждый месяц, 7 числа, оплачивать его.
В этот раз, 07.02.2016, выпало на воскресенье, оплату сотрудник сделал 08.02.2016.
Какие последствия? Считается ли что он просрочил оплату?
Мы его хотим уволить, это необходимо сделать теперь 05.02.2016, или можно 08.02.2016?
Подать заявление в налоговую об увольнение необходимо в течение 3 рабочих или календарных дней?
Заранее, благодарю за помощь!!!!
Comments
-
Здравствуйте.
Вы и не могли бы обнаружить ранее 8. Но сейчас должны только отстранить от работы и месяц на новый документ (ст. 327.* ТК РФ).
Но со сроками оплаты жёстко. Если дата выдачи 9.xx.2015 то действителен, иначе формально нет.
Если платил платёжным поручением, то может предъявить доказательство что предъявил 8, и были деньги? -
Патент был выдан 08.07.2015. Оплачен наличкой сегодня. Мы успели с оплатой?
Ошиблась с вопросом о сроках подачи заявления об увольнение сотрудника (указав что необходимо подать заявление в налоговую),
его необходимо подать в ФМС, в течение трех рабочих или календарных дней?
Не совсем поняла ваш ответ( -
ЦСпросите у кого-то из замов начальника там где оформлял патент.
Может и обойтись, но дата продления чётким числом и на предшествующую дату оплаты нет.
Если оплатил "правильную" сумму, т.к. сработал коэффициент, и если не снизили в противовес.
Дни календарные, но...Цитата: Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваНаряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;После отстранения срок-месяц.
