Выплаты за выслугу лет единственному участнику общества

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста, правомерно ли осуществлять выплаты за выслугу лет единственному участнику общества, который является генеральным директором и сам принял такое решение?

  Если это прописано в Ваших ЛНА - почему нет, конечно же!!!
  Главное, чтобы они не противоречили нормам законодательства в сторону ухудшения положения работника!!!
  Т.е. если, например, каким-либо законом устанвлена надбавка за выслугу лет (при работе не менее 5 лет) 30%, а Вы устанавливаете 20%, то Ваши "хотелки" применяться не будут, а должны применяться нормы закона.
  
  Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
  Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
  Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
  Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
• Спасибо большое, Анна!